切换风格

伦敦 星空 加州 晚霞 绿野仙踪 简约米色 简约黑色 城市 粉色心情 薰衣草 龙珠 白云 花卉 雪山
回复 0

4万

主题

4万

帖子

4131万

积分

超级版主

Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17Rank: 17

铜币
292563
银币
372898
浅谈约炮技术分享 (三)[复制链接]
 1112     0
发表于 2020-4-12 12:32:41 | 只看该作者 倒序浏览 |阅读模式

登录即可查全部图片

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?立即注册

x
今天跟大家分享下拿下少妇的心得。
    少妇:已婚(包括离异,丧偶),年龄低于35。在中国少妇一般指新婚不久充满魅力的女人。以上来自于百度百科的解释,那么看来少妇的魅力是公认的。
    好喝不过矿泉水,好摸不过少妇腿。少妇在举手投足间就能散发出勾魂摄魄的妩媚,让男性心神荡漾。小狼未婚单身,约的最好体验最好的就是少妇了,今天就分享下我的一些心得。
    有人说你睡一个女人睡一次为了征服欲,睡十次是因为新鲜感,睡三十次是为了自尊心,睡五十次以上就是为了责任了。同一个人,你睡的次数多了新鲜感没了,就会容易暴露真实的自我。那么更别说结婚了的少妇,每天的朝夕相处原先的相敬如宾早已不复存在,换来的是每天鸡皮蒜毛的争吵。日复一日,年复一年就会心冷心寒,这个时候需要你去温暖她的心窝,温暖她的被窝。
    现在少妇玩社交软件的非常多,我平常一点开的80后、85后的群体很多,也不乏一些90后少妇。感情不和,异地分居、离异的是比较容易攻克的对象。平时缺少关爱,配合一些糖衣炮弹容易拿下。哪些软件这篇就不介绍了可以参考我之前的文章。
    离异的是最简单的,开场寒暄、慢慢熟络之后开始了解感情状况,在得知离异后可以顺其自然聊到房事。最好之前开过车,或者说过荤段子。可以直接聊起这个,离婚后找过几个,如果没有的夸人家一个人动手丰衣足食...针对离异的要放开一点,人家经历的多了。当然放开的只是话题,对人家的尊重还是要的。不要动不动说人家不好之类的,有些东西不要一上来就王炸,你也不会喜欢一开始就亲吻你的马眼睛吧。
    感情不和的少妇呢,这个是个中长线。需要你扮演树洞的角色,聆听她的不幸。你只要附和就可以,千万别太直,有几次我说公道话就会被人家认为站在对方那边,少妇就会不开心。一般我劝少妇会反劝,就是不要说直接劝离婚。需要你站在她的角度实实在在分析她的情况(挑拨夫妻关系),这样才能消除人家对你的戒备。直接劝分的,人家就觉得你只是想上她,如果你明劝和暗讽她老公,少妇才会觉得你是真的对她好。你最好展示你的顾家,你的体贴,在他老公打游戏泡妞的时候,你可以展现你无微不至暖男的关怀。女人是需要安全感需要呵护的,在一段感情不和的夫妻关系中,已经很久没有得到关爱呵护尊重。这个时候你的出现相当于是沙漠绿洲,救命稻草。这个前面说了是中长线需要你慢慢渗透,不能操之过急。疫情期间我睡了一个加了三年的少妇,时而聊聊时而逗逗。她说被我的厨艺,身材征服了。
    感情不和跟分居的少妇都是良家少妇,至少她们心里是。虽然她们有出轨想法时,但是还不想背叛家庭孩子,所以需要你是一个可靠,干净,诚实的人。总的来说就是要人家放心。放心你不会让她成为了一个坏女人,放心你以后不会纠缠她,你需要适当给她一些真实的信息。比如你跟她说你是本地的爱面子,你是未婚的你还要名声以后要结婚的,稳定的工作。扯淡可以浮夸,承诺必须兑现。平时一些承诺千万不要爽约否则就会觉得你虚,在约少妇的时候就是要人家觉得你实在,良家绝对不喜欢约个定时炸弹。无论是感情不和还是想找刺激的,她们都只是寻找一时的寄托,她们心里也清楚她们还没打算离婚。
    夸少妇是基本功,每日女神的背后都有一个日她日吐了的男人。你开始考过了肯定就不会复习了吧,那么这个时候你就可以去做下插班生。你要学会夸人家好看,夸人家孩子好看,夸人家独立,夸人家大长腿,白富美,怎么不要脸怎么夸。泡少妇多舔,多舔多舔。
    少妇朋友圈里不出现他老公的为优质对象,出现孩子的可以多多夸孩子,经常出现老公或者埋怨老公的我也不会碰。
    我喜欢搜附近3-5公里的少妇,这是我的一个安全距离。太近怕平时遇到(少妇也怕),太远我觉得麻烦,千里送屌很累,特别是一番云雨之后再开车回家很危险。跟少妇我比较推荐的是车震,比较喜欢的方式就是一边开车一边让人家口,这个刺激太棒了。
99俱乐部的发展离不开您的帮助,有好的建议或意见请到【意见反馈】版块告诉我们哦!
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

Archiver|小黑屋| 99热久久热这里只有精品论坛最新地址,久久热人自己的论坛  

GMT, 2024-9-20 13:14

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

返回顶部